wetreu BLB Steuerberatungsgesellschaft KG Ostbrandenburg

Unternehmensnachfolge - Generationswechsel nach Plan

Wer selbst mit viel Fleiß eine Existenz gegründet und sein Unternehmen durch wirtschaftliche Stürme zum Erfolg gebracht hat, tut sich in der Regel schwer mit einem Nachfolger. Denn in Zeiten eigener Schaffenskraft konzentriert man sich voller Optimismus auf das Wachstum des Vermögens und schenkt der Zukunft im Alter oder dem Risiko eines plötzlichen Ausscheidens durch Unfall, Krankheit und Tod wenig oder gar keine Aufmerksamkeit.

Vom Ereignis gesteuert lässt sich meist nur schlecht handeln. Deshalb sollte jeder frühzeitig einen Plan für einen absehbaren Wechsel in der Unternehmensführung erstellen. Wir beraten Sie dabei systematisch und beachten dabei folgende Fragestellungen:

  • Wann ist der geeignete Zeitpunkt, den Einfluss im Unternehmen oder auf Vermögensanteile, wie Immobilien, an die Nachkommen abzutreten?
  • Wie kann der Fortbestand des Unternehmens gesichert werden?
  • Was sind die richtigen Schritte zur Auswahl und Einarbeitung eines Nachfolgers?
  • Wie kann die Übernahme optimal finanziert werden?
  • Welche Absicherung des eigenen Alters oder des überlebenden Ehegatten ist angemessen?
  • Wie können Ansprüche der Familienmitglieder befriedigt werden, damit die Steuerbelastung das Unternehmen nicht gefährdet?
  • Welche steuerlichen Aspekte sind zu berücksichtigen, damit die Nachfolge eine zutreffende Gesellschafts- und Rechtsform ausweist?
  • Welche steuerlichen Gegebenheiten sind zu beachten bei Vertragsgestaltungen, wie Ehevertrag, Abfindungsverträge und Verzichterklärungen?
  • Wie kann die Steuerlast optimiert werden?

Eine fehlende Nachfolgeplanung wird schon bald zum Problem für die Unternehmensfinanzierung. Denn Unternehmen ohne Plan erhalten im Rating der Banken eine deutlich schlechtere Einstufung. Planen Sie eine Zertifizierung Ihres Unternehmens im kaufmännischen Bereich, gehört die Krisen- und Nachfolgeplanung zum Muss.

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